‘Ik wil dat elke werknemer trots is op wat hij of zij doet’
Waar Gijben is, is een weg. Letterlijk en figuurlijk. Al sinds 2001 werken we bij Gijben door heel Nederland aan klein- en grootschalige projecten in de grond-, weg-, water- en spoorbouw. Aan het roer staat de gedreven Peter Gijben: een man met hart voor zijn zaak, maar vooral ook voor zijn mensen. Met de focus op de volgende punten maakt hij van Gijben een fijn bedrijf waar gelukkige werknemers werken.
Groeien met Gijben
‘Wij willen een opleidingscentrum zijn voor jongeren en hen vanaf de basisschool tot het vervolgonderwijs enthousiast maken voor ons werk. Ik werk graag met jonge mensen. Ze zijn enthousiast en hebben een nieuwe kijk op infra en innovatie. Jonge mensen zijn daarnaast de toekomst. We hebben al veel voorbeelden van werknemers die zijn doorgegroeid. Zo hebben we iemand die is begonnen als opperman bestrating en nu werkvoorbereider is. De groeimogelijkheden zijn oneindig bij Gijben. Niet alleen voor jongeren, overigens. Zo hebben we een collega van 53 die uit een hele andere branche kwam en bij ons gaan werken omdat hij het een interessant en stoer vak vond. Door middel van cursussen is hij werkvoorbereider/calculator geworden. Bij Gijben is echt alles mogelijk: voor zowel jong als oud, man als vrouw.’
Gezellige werksfeer
‘Zelf ben ik ook ooit begonnen als straatmaker, daarom begrijp ik mijn werknemers. Ik ken ze stuk voor stuk. Ze kunnen ook altijd bij me terecht, dat weten ze. Of het nou gaat over het werk, iets persoonlijk of financieel: ik zal altijd een oplossing mee proberen te vinden. We hebben een jong team met veel gedeelde humor, dus dat is supergezellig. Ook ik als werkgever vind het belangrijk bij te dragen aan de werksfeer. Ik ben altijd positief en probeer dit ook mee te geven aan onze werknemers. Daarnaast borrelen we elke vrijdagmiddag en organiseren we regelmatig een feestje of bedrijfsuitje.’
Flexibele werk-privébalans
‘Ook ik als werkgever vind: je leeft niet om te werken. Hoe fijn is het daarom als je enigszins flexibel je werk kunt indelen? Wij gaan naar een toekomst waarin je zelf je werkweek kunt indelen. Van de zeven dagen werken we er dan vijf, maar je mag zelf bepalen welke dagen dat dan zijn. Zo geef je je werknemers ook een stukje vrijheid. Fijn als je bijvoorbeeld kinderen hebt.’
Nieuwste apparatuur
‘Bij een jong team horen jonge innovaties. We houden de nieuwste ontwikkelingen op dat gebied constant dan ook in de gaten. We streven naar de nieuwste apparatuur, bijvoorbeeld een elektrische graafmachine, een elektrische shovel en het kantoorpersoneel dat met de elektrische fiets kan komen. Hiermee wil ik bereiken dat mijn werknemers het leuk vinden om bij Gijben te werken. Het gaat immers niet alleen over werken, maar ook over plezier maken in het leven!’
Ambities
‘Wij hebben bij Gijben maar één ambitie en dat is dat iedereen trots is op wat diegene doet en dat iedereen plezier heeft in zijn of haar werk. Of je nou bezig bent met het riool, de straten of de facturen. Dat is voor mij het allerbelangrijkste. Ik spreek mijn waardering ook altijd uit naar mijn werknemers en beloon ze, want dat verdienen ze!’
Over Peter
Peter Gijben (1978) begon ooit als stratenmaker, maar richtte uiteindelijk in 2001 zijn eigen aannemers- en verhuurbedrijf op: Gijben. Hij is getrouwd met Sjanie Gijben, die ook in het bedrijf werkt, en is trotse vader van drie meiden. In het weekend trapt hij graag een balletje en aanschouwt hij menig professionele voetbalwedstrijd via de buis of in het stadion.